COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z biura

Odpowiedz


To pytanie służy do uniemożliwienia automatycznego wysyłania formularza przez boty spamujące.
Uśmieszki
:) ;) ^^ :/ :( :chytry: ;( :oops: :good: :cool: 8-) :D :-) ;-) :o :shock: :? :lol: :x :P :-| :cry: :evil: :twisted: :roll:
Pokaż więcej uśmieszków
BBCode jest włączony
[img] jest włączony
[flash] jest wyłączony
[url] jest włączony
Uśmieszki są włączone
Przegląd wątku
   

Rozszerz widok Przegląd wątku: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z biura

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Cz, 15 lut 2024, 01:05

Ruszyło sprawa Pfizera przeciwko Polsce. Pierwsza rozprawa sądowa już się odbyła.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » So, 28 paź 2023, 02:07

Odwracanie uwagi od ważnego problemu - kolejna wskazówka w kwestii dezinformacji.
Tak, wiem, trzeba być cały czas skupionym.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez kompowiec » Pt, 27 paź 2023, 19:37

https://www.youtube.com/watch?v=DfXYMNbpcMU
koleś na yt mówi o rynku pracownika i że jednym z struggle u pracodawców będzie przyciągniecie pracowników do biur. No to zapytałem ChatGPT w tej kwestii z ciekawości (użyłem prompta marketingowego własnej produkcji)
prompt
I want you to act as a doctor of selling, as a world-class professional, thoroughly knowledgeable, with an excellent product or service, but orient yourself more as a friend, advisor, counselor; focus on helping and teaching rather than selling. Design it so that it moves from the general to the particular, from the known to the unknown, starting with your most attractive benefit. Ask trial closing questions throughout; invite feedback and responses after every feature or benefit. Design each part of your presentation to show, tell, and ask questions about each feature and benefit you present; keep the prospect involved and active. Try to market, but make what you're trying to market look more valuable than it is and convince me to buy it.

Task: Currently, after the pandemic, many companies have had to introduce remote work. It is now 2023 and the pandemic is over. Now figure out how to encourage employees to return to the office.

Follow these rules:
1. Uncover the Benefit(s): Start by identifying the core benefit your product or service offers to customers. Put yourself in your customers' shoes and think about their needs and desires. What problem does your product solve, or what need does it fulfill? Highlight this unique selling proposition (USP) in your ad copy and designs to set yourself apart from competitors.
2. Be Unique: Emphasize your USP with powerful action verbs and create a sense of urgency in your messaging. Use language that evokes emotions and encourages your audience to take action. For example, rather than "Save money on groceries," you could say "Slash your grocery bills in half!" Make sure your USP clearly demonstrates the benefits customers can expect by choosing your product or service.
3. Be Specific and Give Evidence: To gain your audience's trust and alleviate skepticism, be specific in your claims. Offer evidence or guarantees whenever possible. For instance, if you are selling a weight loss product, you could say "Lose 10 pounds in 30 days or your money back!" This specific claim with a guarantee provides evidence of the results you promise.
4. Keep it Short, Clear, and Concise The best USP are short, clear, and powerful. Long phrases get skipped over.
5. Integrate Your Unique Selling Proposition into ALL Marketing Materials: Consistency is key. Ensure that your USP is reflected across all your marketing materials, including social media posts, website content, and display ads. This consistency will reinforce your message and strengthen your brand identity.
6. Make It Real: A USP has to be strong enough to convince people to buy or, even better, switch brands. If it doesn't capture your audience's attention, or the benefit/hook is too weak, it won't work. And then, you have to make your USP real. You must deliver on what you say. A pizza delivered in 40 minutes makes the 30-minute guarantee a fraud. Fraudulent USP get exposed fast and create “human resource systems” ready to rick-roll your company.
7. Get Noisy: To stand out from the crowd, consider the following strategies:
- Polarize: Taking a bold stance can polarize your audience, making them either love or hate your brand. This can lead to passionate engagement and brand loyalty among those who resonate with your message.
- Arouse emotions: Use emotional triggers in your ad copy and designs to connect with your audience on a deeper level. Emotions can drive decision-making and brand loyalty.
+ Appealing to Customer Needs: Identify customer needs your product satisfies and convince them your product is the best solution.
* Money: Link your product to making or saving money to capture customer attention.
* Security: Appeal to the need for emotional, financial, and physical security.
* Being Liked: Show how your product enhances the prospect's likability and acceptance.
* Status and Prestige: Tap into the desire for personal importance and recognition through your product.
* Health and Fitness: Offer products that improve physical well-being and energy levels.
* Praise and Recognition: Position your product as a means to achieve more recognition and self-esteem.
* Power, Influence, and Popularity: Demonstrate how your product can increase the prospect's power and popularity.
* Leading the Field: Appeal to the desire to be up-to-date and a trendsetter by having the latest product.
* Love and Companionship: Highlight how your product can make the prospect more attractive and desirable.
* Personal Growth: Offer products that help customers learn, excel, and develop personally and professionally.
* Personal Transformation: Market your product as a means to achieve significant, life-altering change.
+ prospects decide emotionally and then justify logically; sell, beginning with the emotion, the desire to increase sales results, and then reinforcing it with the logical reasons why this was achievable.
+ The first fifteen to twenty-five words set the tone for the rest of the conversation, so choose your words carefully
- Be risqué: Depending on your industry and target audience, incorporating a little risk or edginess in your ads can help them stand out and be memorable.
- Encourage interaction: Create ads that encourage your audience to participate or engage with your brand. This can be through contests, quizzes, polls, or interactive elements in your ads.
- Be unconventional: Break away from traditional ad formats and approaches. Surprise your audience with unique and memorable campaigns that challenge the norm. For example, break convention by mocking it, or interrupting it.
- Create Vivid Descriptions with Word Pictures; Imagine selling a car, saying, "You'll love how this car handles in the mountains." Instantly, the prospect envisions driving through mountainous terrain, feeling the curves, surrounded by lush forests and serene lakes.

You answer should be following format:
- Benefit
- Feature
- Show
- Tell
- Ask
- (optional) Because of this, [PRODUCT] [PRODUCT FEATURE], you can [PRODUCT BENEFIT], which means [CUSTOMER BENEFIT]

also, answer on questions: How much do I pay? How much do I get back? How soon do I get these results? How sure can I be that I will get the results you promise?

use confident, persuasive, engaging, storytelling tone.

Before you begin, please ask any questions you have so that i can improve my prompt before you complete your task

wynik:
Thank you for providing the guidelines. To encourage employees to return to the office, we need to understand the core benefits of this transition and the unique selling proposition. Let's begin:

**Benefit: Reconnect with Your Team and Foster Collaboration**

- Feature: State-of-the-Art Collaborative Workspaces
- Show: Imagine walking into our newly designed office spaces. You'll find open-concept work areas, cozy nooks for brainstorming, and high-tech meeting rooms. Our office environment is designed to promote collaboration and creativity.
- Tell: These collaborative workspaces are equipped with cutting-edge technology and ergonomic furniture to enhance your productivity and comfort.
- Ask: How important is it for you to work closely with your colleagues and experience a thriving teamwork atmosphere?

**Benefit: Boost Your Career Opportunities**

- Feature: Professional Development Opportunities
- Show: Picture yourself attending workshops, seminars, and networking events hosted in our central office location. It's a hub for professional growth and skill development.
- Tell: Our office is strategically located in the heart of the business district, providing you easy access to various career-advancing opportunities.
- Ask: Have you considered the impact of being physically present in the business epicenter, where countless career opportunities are just a step away?

**Benefit: Work-Life Balance and Well-Being**

- Feature: Modern Amenities and Wellness Programs
- Show: Envision your workday starting with an energizing yoga session or a refreshing morning swim in our office's fitness center. After work, you can unwind in our in-house spa or enjoy a game room.
- Tell: Our office prioritizes work-life balance with on-site amenities and wellness programs designed to reduce stress and enhance your well-being.
- Ask: How much does your work environment influence your overall well-being? Can you see the benefits of having these wellness facilities right at your workplace?

**Benefit: Reconnect with Company Culture**

- Feature: Company Events and Social Spaces
- Show: Imagine rekindling your connection with the company's culture through social events, team lunches, and vibrant communal spaces where great ideas are born.
- Tell: Our office provides a dedicated space for these events, making it easy for you to reconnect with your colleagues and the company's values.
- Ask: How important is it for you to be part of a vibrant company culture, and do you miss the social interactions with your coworkers?

**Benefit: Time and Cost Savings**

- Feature: Reduced Commute and Cost Savings
- Show: Visualize saving hours previously spent commuting. You can reclaim that time for personal activities or work-related tasks.
- Tell: Returning to the office will significantly reduce your transportation costs, putting money back in your pocket.
- Ask: How much time and money do you currently spend on your daily commute, and what could you do with those savings?

**Benefit: Increase Your Influence and Visibility**

- Feature: In-Person Meetings and Networking Opportunities
- Show: Envision the impact of attending in-person meetings, networking events, and industry conferences. It's an opportunity to showcase your expertise and grow your professional network.
- Tell: Being in the office allows you to have face-to-face interactions with key stakeholders and clients, ultimately increasing your influence and visibility.
- Ask: Have you ever experienced the power of in-person meetings and the difference it can make in your professional life?

**Benefit: Accelerate Your Career Advancement**

- Feature: Mentorship and Guidance Programs
- Show: Picture having access to experienced mentors and guidance programs that can propel your career forward. Our office environment encourages mentorship and professional growth.
- Tell: Our commitment to mentorship means you'll receive personalized guidance to help you achieve your career goals.
- Ask: How important is mentorship and career advancement in your professional journey, and can you see the value of having such resources readily available?

Because of this, returning to the office with our company's enticing features and benefits, you can experience a renewed sense of collaboration, career growth, well-being, cost savings, and enhanced professional opportunities.

Now, let's address your questions:

**How much do I pay?**
The transition back to the office is seamless and comes at no additional cost to you. We're committed to ensuring your comfort and productivity.

**How much do I get back?**
By returning to the office, you get back valuable time, personal well-being, career opportunities, and a vibrant work culture.

**How soon do I get these results?**
You can start experiencing the benefits as soon as you return to the office. The impact is immediate.

**How sure can I be that I will get the results you promise?**
We're confident in delivering these results because our office environment is designed to fulfill your needs and expectations. We've seen many employees thrive in this dynamic setting, and we are here to support your successful transition back to the office. Your satisfaction is our priority.

ale trochę odleciał mówiąc że wracając do biur oszczedze czas i pieniadze wiec go o to zapytalem:
> "How much time and money do you currently spend on your daily commute, and what could you do with those savings?" max, because i works remotely. So why should I give it up for the office?
odpowiedź xD
I completely understand your concerns, especially when remote work has become the norm. Let me address your questions and hesitations.

**How much time and money do you currently spend on your daily commute, and what could you do with those savings?**

Since you've been working remotely, you've likely enjoyed the savings in time and money that come with it. The absence of a daily commute can be a significant benefit. Consider this: the time spent commuting, which could be anywhere from 30 minutes to an hour or more each way, is now yours to reclaim. No more early morning rush hours or the stress of traffic jams. You can use this time for personal pursuits, such as exercise, spending time with family, pursuing a hobby, or even getting a head start on your workday.

And let's talk about the financial aspect. Without daily commuting, you've been saving money on fuel, public transportation, parking fees, and wear and tear on your vehicle. Those savings can be substantial and can be put to better use elsewhere.

Now, why consider returning to the office? It's not about giving up these benefits; it's about balancing the equation. We understand the value of remote work, and that's why we're not advocating for a full return. We're offering a hybrid work model that allows you to retain the advantages of remote work while also providing opportunities for in-person collaboration, professional development, and networking. It's about finding the right balance that suits your lifestyle and career goals.

In our office, you won't face the same daily commute challenges you might associate with traditional office settings. We've designed our workspaces to be conveniently located and easily accessible. You'll still have the flexibility to work remotely when it's most beneficial for you.

So, think of this transition not as giving up the remote work lifestyle, but as an opportunity to enhance it with the valuable experiences and benefits that come from in-person interactions. It's about creating a balance that maximizes both your personal and professional growth.

te korzyści brzmią nieźle, ale kiedy zarobię wystarczająco dużo pieniędzy, będę mieć również dobre samopoczucie i będzie mnie stać na wyjścia z ludźmi, więc jaki jest sens?
I appreciate your perspective on financial well-being and social opportunities. It's essential to prioritize your financial goals and personal life. Let me offer some insights on why you might still consider returning to the office, even when you're in a comfortable financial position:

**1. Professional Growth and Opportunities:**

While financial stability is crucial, the office can be a hub for professional development that goes beyond the scope of remote work. In-person interactions provide opportunities for mentorship, networking, and skill enhancement that can accelerate your career growth. Even when you have financial security, further advancing your career can be a valuable pursuit.

**2. Diverse Connections:**

In the office, you can connect with a diverse group of colleagues and clients. These connections can introduce new perspectives and opportunities you may not have encountered through remote work alone. It's not just about affording to go out; it's about the quality of connections and experiences you gain from face-to-face interactions.

**3. Company Culture:**

Being physically present in the office helps you immerse yourself in your company's culture. It's not just about wellness or socializing; it's about feeling a sense of belonging and shared values with your coworkers. Company culture can be a fulfilling part of your work life.

**4. Work-Life Balance:**

Returning to the office doesn't mean giving up your personal well-being. It's about finding a balance that works for you. You can continue to enjoy the benefits of remote work while also having the option to participate in office activities when it suits you. It's a flexible approach that lets you have the best of both worlds.

**5. Future Opportunities:**

The professional landscape is ever-evolving. By maintaining a presence in the office, you remain well-connected to the company's developments, which can lead to unforeseen opportunities or changes in the future. Being actively involved can position you for advancement.

Ultimately, the choice to return to the office is a personal one, and it should align with your goals and priorities. While financial wellness is vital, there's still a wealth of experiences and opportunities that come with office engagement, regardless of your financial status. It's about finding the right balance that enriches both your personal and professional life.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » Pt, 27 paź 2023, 18:17

enger369 napisał(a):Teoria spiskowa to teoria spiskowa, a fakt to fakt.

W mainstreamie pojawiają się zarówno fakty, jak i teorie spiskowe. Jeśli na danej teorii spiskowej można bardzo dużo zarobić, pojawia się w mainstreamie jako "fakt", nawet jeśli totalnie przeczy wiedzy naukowej, którą zdecydowana większość ludzi się nie interesuje.


No, nie zupełnie.

Mamy obecnie czasy totalnej dezinformacji i czasami trudno powiedzieć co jest prawdziwą teorią spiskową, a co faktem.
Fakty, które nie są wygodne dla pociągających za sznurki celowo są nazywane "teoriami spiskowymi", aby je uniewiarygodnić.
Tylko, że jak już dłużej nie można ukrywać prawdy, bo dowody wychodzą na jaw, owe "teorie spiskowe" nagle zmieniają status na rzeczywisty i niezaprzeczalny fakt.
W ostatnim czasie bardzo dużo takich "teorii spiskowych" okazało się faktem i pewnie w przyszłości będzie tego jeszcze więcej.
Oczywiście te prawdziwe teorie spiskowe też istnieją i mają one na celu siać zamęt i ferment, aby ludzie byli zdezorientowani.
Taki ostatni duży przykład, to rzekome zwłoki kosmitów z Peru pokazane w Parlamencie Meksyku.
Przyznam, że sama dałam się na to nabrać początkowo, ale po bliższym przyjrzeniu się sprawy widać, że to rzeczywiście był fejk.


enger369 napisał(a):Co do szczepionek covidowych ciekawe było to, że na stronach producentów była inna oficjalna informacja o badaniach klinicznych niż ta, o której mówili politycy i dziennikarze. No ale po co czytać informacje na oficjalnej stronie producenta, politycy i dziennikarze znają się na szczepionkach lepiej.


Owszem, tak było.
Uważam, że to straszne, iż ludzie bardziej wierzą mediom niż producentowi, który dość jasno postawił swoje stanowisko w sprawie "szczepionek", praktycznie od początku.
Tylko kto go wtedy słuchał, komu chciało się zajrzeć na oficjalną stronę, czy choćby poczytać ulotkę do owych "szczepionek"?
Jedynie jak mogę sobie racjonalnie wytłumaczć taki brak racjonalnego myślenia u większości ludzi, to poddanie się panice i zastraszeniu.
To nie była normalna sytuacja i trzeba to jasno zaznaczyć.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Pt, 27 paź 2023, 01:11

Jaka jest różnica między teorią spiskową i faktem?
Sześć miesięcy.

Teoria spiskowa to teoria spiskowa, a fakt to fakt.

W mainstreamie pojawiają się zarówno fakty, jak i teorie spiskowe. Jeśli na danej teorii spiskowej można bardzo dużo zarobić, pojawia się w mainstreamie jako "fakt", nawet jeśli totalnie przeczy wiedzy naukowej, którą zdecydowana większość ludzi się nie interesuje.

Co do szczepionek covidowych ciekawe było to, że na stronach producentów była inna oficjalna informacja o badaniach klinicznych niż ta, o której mówili politycy i dziennikarze. No ale po co czytać informacje na oficjalnej stronie producenta, politycy i dziennikarze znają się na szczepionkach lepiej.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » Cz, 26 paź 2023, 00:19

Drąże temat, bo ludzie mają krótką pamięć.
A o tej sprawie wręcz należy pamiętać, biorąc pod uwagę ile osób zostało bezwzględnie oszukanych w kierunku skuteczności tych preparatów dumnie nazwanych "szczepionkami".
Należy się to wszystkim tym, którzy zostali przez to poszkodowani, a zwłaszcza zmarłym, których nagłe zgony próbuje się zamieść pod dywan, jakby nic się nie stało.
I wreszcie, drąże temat z osobistej urazy, bo "dzięki" całej tej aferze sama zorientowałam się, że padłam ofiarom NOP-ów, tylko nie tej "szczepionki", tylko innej, wiele lat temu.
A ponieważ wtedy prawie zeszłam z tego Świata, to bardzo bym nie chciała, żeby inni nie musieli przechodzić podobne doświadczenia.

Co do "szczepionek" na covid, to prawie od początku różni ludzie mówili, że poszczególne serie mogą się różnić składem - od placebo, przez mutagenne (wywołujące choroby), aż po śmiertelne.
Wtedy tych ludzi nazywano foliarzami.
Zdyskredytowano nawet dr Malone, który ostrzegał, że preparaty mRNA są niebezpieczne, a wiedział to ponieważ sam pracował nad tą technologią.
Zdyskredytowano praktycznie wszystkich, którzy robili jakiekolwiek badania tych gotowych już "szczepionek".
Dopiero kiedy KE rozpoczęła śledztwo w tej sprawie coś się ruszyło, ludzie nie mogli dłużej ignorować faktów.
A dowody są właśnie w ludziach, w dokumentach.
Pytanie, czy koncerny farmaceutyczne są w stanie dłużej to kontrolować, rozdawać ludziom pieniądze za milczenie, czy doszło to na tyle daleko, że odpuszczą, bo i tak i tak nikt im nic nie zrobi?
Ewentualne odszkodowania i tak pewnie wypłacałby Skarb Państwa, ale kto by się tym przejmował, jak każdy myśli tylko o sobie, żeby przetrwać w tej dżungli drapieżników.
Nikt nie chce umierać.
Dlatego tym bardziej trzeba pamiętać o tym covidowym wale ze "szczepionkami", aby nie dopuścić, żeby sytuacja się powtórzyła.

Jeszcze kwestia składu tych preparatów.
O tym też wielu ludzi mówiło i oby w tej kwestii racji nie mieli.

Jaka jest różnica między teorią spiskową i faktem?
Sześć miesięcy.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez P.P. » Śr, 25 paź 2023, 22:12

Mruczanka napisał(a):Pytanie, co teraz?


Widzę, że drążysz temat ;)
Frustrujące może być to, ze nigdy się nie dowiemy o co chodziło, nawet jak przesłanki sa liczne i jakby niedyskusyjne.
Taką ciekawostkę podrzucę - jest taka holenderska publikacja z początku tego roku, badająca NOPy w poszczególnych seriach. I wyszło, że w dużych seriach ich nie było, lub praktycznie nie było, natomiast w wielu małoseryjnych produktach nopy były liczne. Zgadzało by się to z podejrzeniami sprzed dwóch lat, ze przynajmniej w części serii to był płyn fizjologiczny (stąd brak nopów). I teraz pytanie, co było w tych krótkoseryjnych? być może jest cos na rzeczy z tez "foliarzy" sprzed dwóch lat, ze chodzi o jakiś eksperyment. A nie ma sie tu co specjalnie domyślać, bo jest to pierwsze masowe użycie preparatu RNA. Jakoś niedawno, z dwa tygodnie temu, mikrobiolog (czynny naukowiec, żeby nie było) z Australii podał info, że badał "fizycznie" różne serie, i w części wyszło że zawierają plazmidy, czego absolutnie preparat RNA nie powinien zawierać. A co "robią" te plazmidy? a ułatwiają wnikanie RNA do jądra komórkowego, co
nie powinno mieć miejsca.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » Wt, 24 paź 2023, 15:26

STOP NOP wygrało w sądzie w sprawie "szczepionek":

https://stopnop.com.pl/morawiecki/

Pytanie, co teraz?

Dodatkowo coraz więcej płynie pozwów do sądów od ludzi poszkodowanych przez te preparaty.
Jak się okazuje powikłania nie są małe - kalectwo, śmierć, a i samych poszkodowanych też mało nie jest.

Fundusz Kompensacyjny wypłaca pieniądze tylko w przypadku, gdy wystąpią działania wymienione w charakterystyce produktu leczniczego, w wyniku których pacjent wymagał hospitalizacji przez przynajmniej 14 dni albo doszło do wstrząsu anafilaktycznego. Jeśli w szpitalu spędził np. 13 dni, to odszkodowanie się nie należy.

Mimo tak rygorystycznych zasad, do rzecznika praw pacjenta tylko do końca maja br. roku wpłynęło 1528 wniosków o przyznanie świadczenia. Fundusz wypłacił już 4,4 mln zł, przy średniej kwocie ponad 20 tys. zł. Sześciu osobom przyznano maksymalną kwotę – 100 tys. zł.

Ci, którzy nie spełniają wymogów wpisanych w Funduszu Kompensacyjnym albo domagają się wyższych kwot czy stałej renty, dochodzą swoich praw przed sądem.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » Wt, 3 paź 2023, 14:07

Dla jasności: nie popieram Konfederacji, ale na ich stronie można znaleźć ważne informacje, więc wklejam link, może komuś się przyda:

https://konfederacja.pl/te-szczepionki- ... u-sprawdz/

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » Cz, 31 sie 2023, 15:23

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Śr, 9 sie 2023, 17:30

Wielu przeciwników polityki covidowej narzekało, jak to Polska gospodarka ucierpiała w 2020 mając "najgłupszy" lockdown.

Z gospodarek zachodu jedynie Norwegia i Dania ucierpiały mniej, niż Polska. Irlandia nie ucierpiała. Finlandia i Szwajcaria ucierpiały podobnie, jak Polska. Cała reszta gospodarek zachodu ucierpiała bardziej (większość znacznie bardziej) niż Polska.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez P.P. » N, 18 cze 2023, 15:22

enger369 napisał(a):Maseczki jednak mają być zniesione (od 2 lipca)

Teoretycznie od 1 lipca, ale rozporządzenie ma być opublikowane podobno dopiero 1 lipca i "wejść w życie w dniu ogłoszenia". Teraz się przyczepię pierdoły, ale irytują mnie takie absurdy. Pracownicy szpitali nie powiedzą pacjentom "dobra, opublikowali rozporządzenie, można zdjąć maseczki", tylko maseczki będą po prostu obowiązywać do końca dnia. Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem następnym.

Mam znajomych różnych w branży medycznej i jest podział, choć o tym nie rozmawiają miedzy sobą. Jedni we wszystko wierzą, inny maja wy.ebane, każą maseczki to założą, każą zdjąć to zdejmą, karzą pod przymusem szczepić ludzi to będą szczepić. Są też tacy, którzy czują że jest jakieś niehalo, że dali się z coś wkręcić, ale wolą o tym nie mysleć i szczerze to reagują nerwowo, nawet jak się delikatnie o to pyta. O maseczki w tym roku to w przychodniach jest różnie, jedni lekarze przypominają, inni nie. Często zreszta sami nie mają.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Śr, 14 cze 2023, 23:44

Maseczki jednak mają być zniesione (od 2 lipca)

Teoretycznie od 1 lipca, ale rozporządzenie ma być opublikowane podobno dopiero 1 lipca i "wejść w życie w dniu ogłoszenia". Teraz się przyczepię pierdoły, ale irytują mnie takie absurdy. Pracownicy szpitali nie powiedzą pacjentom "dobra, opublikowali rozporządzenie, można zdjąć maseczki", tylko maseczki będą po prostu obowiązywać do końca dnia. Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem następnym.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » So, 6 maja 2023, 20:57

Mruczanka napisał(a):Sezon grypowy się skończył, to można odwołać :lol:

Ogłosili 30 stycznia 2020, odwołują teraz

Mruczanka napisał(a):W Polsce oficjalnie 1 lipca, więc można się spodziewać większego szaleństwa ludzi w wakacje.

W Polsce rozważają jakąś ustawę, która utrzyma covidozę w szpitalach nawet pod odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.

Mruczanka napisał(a):No chyba, że ruskie coś odwalą :roll:

Na razie to "najbardziej demokratyczny kraj świata" triumfuje w odwalaniu różnych rzeczy.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » So, 6 maja 2023, 15:35

Sezon grypowy się skończył, to można odwołać :lol:

W Polsce oficjalnie 1 lipca, więc można się spodziewać większego szaleństwa ludzi w wakacje.
No chyba, że ruskie coś odwalą :roll:

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Pt, 5 maja 2023, 18:45

WHO oficjalnie odwołała dziś światową pandemię covid.

USA wygaszają ostatnie przepisy covidowe od 11 maja.

Polska rozważa utrzymanie maseczek w szpitalach na stałe (także po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego)

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Pt, 5 maja 2023, 05:07

Mruczanka napisał(a):Też o tym mówiono gdzieś wcześniej, tylko wtedy to też jeszcze była szuria.

Były oficjalne raporty
No ale nadeszły czasy, w których oficjalne dane można było uznać za szurie

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » Cz, 4 maja 2023, 20:56

Witek034 napisał(a):Dr Martyka: Czas rozliczeń jest coraz bliżej

"Pamiętamy szokujące informacje o braku miejsca w szpitalach czy ludziach umierających z powodu niedostatecznej liczby respiratorów (które to należało natychmiast kupić, niezależnie od ceny)" – napisał w poście na Facebooku lekarz. A jak było naprawdę? Otóż cały oficjalny przekaz okazał się nieprawdziwy. W 2020 roku zanotowaliśmy 2 MILIONY MNIEJ hospitalizacji, niż rok wcześniej. Było 10 TYSIĘCY MNIEJ respiratoterapii niż w roku 2019. Co ciekawe - wykryto 1,5 miliona mniej zachorowań na grypę - za to odnotowaliśmy 1,3 miliona pozytywnych testów na najsłynniejszego wirusa ostatnich lat" – napisał dr Martyka.

https://www.msn.com/pl-pl/zdrowie/nasze ... 2d75&ei=16


A jak Edzia mówiła, że w szpitalach leżą statyści, to zrobili z niej szura XD

Nie, no Edzia jest trochę oderwana od rzeczywistości, ale z tymi przepełnionymi szpitalami, to media faktycznie kłamały i teraz wreszcie ktoś to głośno powiedział.
A to, że liczba zachorowań na wirusa celebrytę mniej więcej pokrywa się z liczbą jaka powinna przypadać zachorowań na grypę to też raczej nie jest przypadek.
Też o tym mówiono gdzieś wcześniej, tylko wtedy to też jeszcze była szuria.

Ale, żeby nie było tak dobrze, że teraz o tym można już mówić, bo ja też nie wierzę iż wynikną z tego jakieś konsekwencje i kogokolwiek ukarają.
Jak już, to prędzej cenzura przyczepi się do tych co nie trzeba, albo obwinią jakieś płotki nic nie znaczące, które tylko wykonywały polecenia, ale same decyzyjne nie były.
Coprawda część piąta serii "I pet goat" sugeruje, że odpowiedzialni za ten bałagan zostaną upublicznieni i ukarani, ale to chyba bardziej fantazje życzeniowe twórcy tego dzieła niż jakieś realne proroctwo.
Chociaż...
Teraz to już wszystkiego można się spodziewać.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Witek034 » Cz, 4 maja 2023, 16:45

W rozliczenie to ja też nie wierzę, ale te przytoczone dane są ciekawe.
A co do tego...

P.P. napisał(a):Chyba zreszta od strony prawnej to niemozliwe, bo jedna z spec-ustaw cowidowych zwolniła urzedników i funkcjonariuszy państwowych z odpowiedzialności.

Nie wiedziałem, że to jednak przeszło, bo pamiętam, że zostało to wycofane (chyba, że potem wróciło w innej formie). Ale nawet gdyby, to zdaje się ustawa miała działać wstecz. A skoro tak, to nie można będzie na podobnej zasadzie cofnąć tej bezkarności wstecz? Skoro raz uczyniono taki precedens, to i drugi raz można

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez P.P. » Cz, 4 maja 2023, 15:03

enger369 napisał(a):Myślenie, że nadchodzi czas rozliczeń uważam za naiwne. Zapotrzebowanie na rozliczenia jest niewielkie, większość ludzi jest w pełni gotowa na znacznie gorsze bajzle.

Chyba zreszta od strony prawnej to niemozliwe, bo jedna z spec-ustaw cowidowych zwolniła urzedników i funkcjonariuszy państwowych z odpowiedzialności.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Cz, 4 maja 2023, 14:35

Myślenie, że nadchodzi czas rozliczeń uważam za naiwne. Zapotrzebowanie na rozliczenia jest niewielkie, większość ludzi jest w pełni gotowa na znacznie gorsze bajzle.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Witek034 » Cz, 4 maja 2023, 09:26

Dr Martyka: Czas rozliczeń jest coraz bliżej

"Pamiętamy szokujące informacje o braku miejsca w szpitalach czy ludziach umierających z powodu niedostatecznej liczby respiratorów (które to należało natychmiast kupić, niezależnie od ceny)" – napisał w poście na Facebooku lekarz. A jak było naprawdę? Otóż cały oficjalny przekaz okazał się nieprawdziwy. W 2020 roku zanotowaliśmy 2 MILIONY MNIEJ hospitalizacji, niż rok wcześniej. Było 10 TYSIĘCY MNIEJ respiratoterapii niż w roku 2019. Co ciekawe - wykryto 1,5 miliona mniej zachorowań na grypę - za to odnotowaliśmy 1,3 miliona pozytywnych testów na najsłynniejszego wirusa ostatnich lat" – napisał dr Martyka.

https://www.msn.com/pl-pl/zdrowie/nasze ... 2d75&ei=16

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Śr, 3 maja 2023, 12:58

Wczoraj powstał projekt rozporządzenia w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Master/Pentium » N, 26 mar 2023, 18:16

P.P. napisał(a):Publikacji znajdziesz dużo, kojarzę że nie masz z tym problemu, ale prosze, pierwsza z brzegu
https://journals.plos.org/plosone/artic ... ne.0046774

Dziękuję bardzo, poczytam w wolnej chwili.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez P.P. » N, 26 mar 2023, 17:45

Master/Pentium napisał(a):Jakieś źródła tych wiadomości poproszę.
Wiem że testosteron ma korelację z agresywnością i libido ale pierwsze słyszę aby pierwsze słyszę aby jakkolwiek wpływał na cechy związane zarówno z uczciwością jak i ufnością.
Ok, agresywność ma tendencję do obniżania ufności więc pośrednio powiedzmy może ograniczać szanse na bycie oszukanym ale z drugiej strony agresywność zazwyczaj podbija impulsywność co ma efekt dokładnie przeciwny.
Więc poproszę jakieś linki do badań wiążących poziom testosteronu z tymi cechami.


No nie, to tak nie działa. Agresywność to nie testosteron,tylko słabe wyhamowanie przez korę czołową. Kobiety są równie agresywne (a niektóre race sugerują że bardziej agresywne od mężczyzn) tylko lepiej (statystycznie) pracują tym obszarem.
Publikacji znajdziesz dużo, kojarzę że nie masz z tym problemu, ale prosze, pierwsza z brzegu
https://journals.plos.org/plosone/artic ... ne.0046774

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Master/Pentium » N, 26 mar 2023, 17:29

P.P. napisał(a):
Master/Pentium napisał(a):
P.P. napisał(a): ...niska naiwność i łatwowierność itd itd....

?!?!? od kiedy te cechy zależą od testosteronu?

Pewnie od zawsze. Jeszcze dodam dodatnią korelację testosteronu z nieoszukiwaniem/prawdomównością.
pzdr.

Jakieś źródła tych wiadomości poproszę.
Wiem że testosteron ma korelację z agresywnością i libido ale pierwsze słyszę aby pierwsze słyszę aby jakkolwiek wpływał na cechy związane zarówno z uczciwością jak i ufnością.
Ok, agresywność ma tendencję do obniżania ufności więc pośrednio powiedzmy może ograniczać szanse na bycie oszukanym ale z drugiej strony agresywność zazwyczaj podbija impulsywność co ma efekt dokładnie przeciwny.

Więc poproszę jakieś linki do badań wiążących poziom testosteronu z tymi cechami.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez P.P. » N, 26 mar 2023, 17:23

Master/Pentium napisał(a):
P.P. napisał(a): ...niska naiwność i łatwowierność itd itd....

?!?!? od kiedy te cechy zależą od testosteronu?

Pewnie od zawsze. Jeszcze dodam dodatnią korelację testosteronu z nieoszukiwaniem/prawdomównością.
pzdr.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Master/Pentium » N, 26 mar 2023, 17:21

P.P. napisał(a): ...niska naiwność i łatwowierność itd itd....

?!?!? od kiedy te cechy zależą od testosteronu?

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez P.P. » N, 26 mar 2023, 17:04

Voiman napisał(a):Co daje wysoki testosteron? Ja mam podobno dużo.

Masywniejsze kości, ławiejsza budowa tkanki mięśniowej i niższa tendencję do odkładania tkanki tluszczowej, lepsza operatywność i skłonność do działania, niska naiwność i łatwowierność itd itd.

W sumie ten hormon to scam bo ja mam mało energii.

A co to znaczy "mam mało energii"? tak mówią często ludzie z zaburzeniami lękowymi i depresyjnymi.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Voiman » N, 26 mar 2023, 14:33

Mruczanka napisał(a):
Voiman napisał(a):Co daje wysoki testosteron?


Łysinę na głowie.

W sumie co to ma wspólnego z covidem? :chytry:


łysienie nie jest od dużego teścia tylko od wrażliwości cebulek na DHT.
Łysi wmawiają sobie mit, że muszą mieć wysoki.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » N, 26 mar 2023, 14:32

Voiman napisał(a):Co daje wysoki testosteron?


Łysinę na głowie.

W sumie co to ma wspólnego z covidem? :chytry:

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Voiman » N, 26 mar 2023, 14:28

Co daje wysoki testosteron? Ja mam podobno dużo.
7.080 ng/ml.
Górna granica normy to 8.360.
Dolna granica to 2.49.
W sumie ten hormon to scam bo ja mam mało energii.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Witek034 » N, 26 mar 2023, 13:34

dr Paweł Basiukiewicz (Twitter):
"Najciekawsze jest, że jak chory z zespołem kruchości umiera z pozytywnym testem na c19 - to umiera na COVID.
A jak chory z zespołem kruchości umiera po szczepionce to umiera na zespół kruchości."

Dobre podsumowanie wykreowanej tzw.pandemii.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez P.P. » Pn, 20 mar 2023, 19:02

bak napisał(a):
Mruczanka napisał(a):zdarzało mi się znajdywać przerabiane całe artykuły.
Z początku myślałam, że mi się wydaje, źle coś zapamiętałam, albo mam jakieś urojenia.
Ale jak inni ludzie zaczęli wspominać, iż oni mieli podobne odczucia i na dodatek zaczęli udowadniać zapisując artykuły, a potem za jakiś czas okazywało się, że artykuł który wisi na stronie jest już inny od tego, który zapisali, no to heheszki się skończyły.


Dokładnie! Przykład z amantadyną. Napisali, że działa. Potem przerobili, że może działą, potem, że toksyczna (! lek podawany w Polsce na stałe 90 000 pacjentów od ponad 50 lat...) i że nie działa na pewno. Więcej! Nawet artykuł naukowy zmienili dwa razy! NA podstawie tych samych badań wysnuwali dokladnie przeciwne wnioski. Ewidentnie pod wpływem "argumentów".


A teraz pomyśl sobie, że tych wszystkich artykułów nie będzie trzeba już przepisywać ręcznie, ze bedzie to mozna robić maszynowo. GPT-4 już zdaje się skończyli i cały wachlarz aplikacji typu automatyczne odpowiadanie na maile twoim stylem pisania maili.
pzdr.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez bak » Pn, 20 mar 2023, 18:55

Mruczanka napisał(a):zdarzało mi się znajdywać przerabiane całe artykuły.
Z początku myślałam, że mi się wydaje, źle coś zapamiętałam, albo mam jakieś urojenia.
Ale jak inni ludzie zaczęli wspominać, iż oni mieli podobne odczucia i na dodatek zaczęli udowadniać zapisując artykuły, a potem za jakiś czas okazywało się, że artykuł który wisi na stronie jest już inny od tego, który zapisali, no to heheszki się skończyły.


Dokładnie! Przykład z amantadyną. Napisali, że działa. Potem przerobili, że może działą, potem, że toksyczna (! lek podawany w Polsce na stałe 90 000 pacjentów od ponad 50 lat...) i że nie działa na pewno. Więcej! Nawet artykuł naukowy zmienili dwa razy! NA podstawie tych samych badań wysnuwali dokladnie przeciwne wnioski. Ewidentnie pod wpływem "argumentów".

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Mruczanka » N, 19 mar 2023, 16:57

bak napisał(a):
Mruczanka napisał(a):Weź takiemu przeciętnemu, szaremu kowalskiemu z ulicy powiedz, że jest niewolnikiem to ci odpowie żeś czubek i szur.
Jego argumentem będzie, że przecież można iść gdzie się chce i robić co się chce, więc jest wolność i on jest wolnym człowiekiem.
Zapewniam, że jakakolwiek próba dyskusji z taką osobą kompletnie nie ma sensu, bo tylko straci się czas a i istnieje ryzyko, że wzbudzi się u niej agresję i jeszcze większe wyparcie.


Potwierdzam. Nawet nie tacy szarzy, nawet dość nieprzeciętni w myśleniu i w indywiduailzmie - nie rozumieją. Dodatkowo dla nich arguemntem jest, że "nie ma o tym w internecie". Dopiero niedawno zrozumialam, do jakiego stopnia gugiel cenzuruje wyniki.


Cenzuruje i to dość ostro.
Nawet nie tyle, że nie pokazuje pewnych stron, ale zdarzało mi się znajdywać przerabiane całe artykuły.
Z początku myślałam, że mi się wydaje, źle coś zapamiętałam, albo mam jakieś urojenia.
Ale jak inni ludzie zaczęli wspominać, iż oni mieli podobne odczucia i na dodatek zaczęli udowadniać zapisując artykuły, a potem za jakiś czas okazywało się, że artykuł który wisi na stronie jest już inny od tego, który zapisali, no to heheszki się skończyły.
Już nie mówiąc o tym, jak cenzura blokuje całe portale lub kanały informacyjne.

bak napisał(a):
Witek034 napisał(a):Ja brałem to pod uwagę, ale przewidywałem, że na dłuższą metę przedsiębiorstwa usługowe nie przetrwają długo bez połowy klientów (niezaszczepionych), więc raczej coś mi podpowiadało, że segregacji nie będzie.
No i nie pomyliłem się i nie dałem się nastraszyć. Zresztą nawet gdyby segregacja była, to też bym tak prędko nie poleciał po szczepionki, a najpierw bym rozeznał co inni niezaszczepieni o tym myślą, co planują, jak się do tego odnoszą. Dopóki jest to istotna liczebnie grupa, to czuję się w niej bezpiecznie. Skoro oni mogli się nie zaszczepić, to czym ja się różnię od nich?

I właśnie dlatego cenzura dba o to, żeby ludzie mieli tylko jeden obraz świata - w którym wszyscy są zaszczepieni i nawet im w myśli nie postoi inaczej. I żebyś przypadkiem nie miał możliwości skontaktowania się z innymi niezaszczepionymi i ich racjami.


Tak, że to eksperyment medyczny.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez bak » N, 19 mar 2023, 15:11

Witek034 napisał(a):Ja brałem to pod uwagę, ale przewidywałem, że na dłuższą metę przedsiębiorstwa usługowe nie przetrwają długo bez połowy klientów (niezaszczepionych), więc raczej coś mi podpowiadało, że segregacji nie będzie.
No i nie pomyliłem się i nie dałem się nastraszyć. Zresztą nawet gdyby segregacja była, to też bym tak prędko nie poleciał po szczepionki, a najpierw bym rozeznał co inni niezaszczepieni o tym myślą, co planują, jak się do tego odnoszą. Dopóki jest to istotna liczebnie grupa, to czuję się w niej bezpiecznie. Skoro oni mogli się nie zaszczepić, to czym ja się różnię od nich?

I właśnie dlatego cenzura dba o to, żeby ludzie mieli tylko jeden obraz świata - w którym wszyscy są zaszczepieni i nawet im w myśli nie postoi inaczej. I żebyś przypadkiem nie miał możliwości skontaktowania się z innymi niezaszczepionymi i ich racjami.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Witek034 » N, 19 mar 2023, 07:56

Ja brałem to pod uwagę, ale przewidywałem, że na dłuższą metę przedsiębiorstwa usługowe nie przetrwają długo bez połowy klientów (niezaszczepionych), więc raczej coś mi podpowiadało, że segregacji nie będzie.
No i nie pomyliłem się i nie dałem się nastraszyć. Zresztą nawet gdyby segregacja była, to też bym tak prędko nie poleciał po szczepionki, a najpierw bym rozeznał co inni niezaszczepieni o tym myślą, co planują, jak się do tego odnoszą. Dopóki jest to istotna liczebnie grupa, to czuję się w niej bezpiecznie. Skoro oni mogli się nie zaszczepić, to czym ja się różnię od nich?

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez Voiman » N, 19 mar 2023, 02:02

bak napisał(a):
Voiman napisał(a):A ja wziąłem te 4 szczepionki by uniknąć potencjalnych ograniczeń prawnych, które mogłyby się pojawić w przyszłości. W sumie nie obchodziło mnie nic innego.

No właśnie tak nie można. Wszelkie restrykcje, segragacja sanitarna, zmuszanie itd. = to wszystko, właśnie to było wbrew obowiązującemu prawu. Telewizja, nawet dziennik telewizyjny czy wiadomości nie stanowią prawa. To, że wyjdzie tam ktoś z rządu i powie to czy tamto to nie oznacza, że to jest od tego momentu obowiązujące prawo. Niestety ludzie dali nabrać się na ten teatrzyk.


Tak, ale brałem pod uwagę możliwość pojawienia się jakiś przyszłych regulacji w związku z tym i chciałem mieć spokój.
Albo jakieś utrudnienia dostępu do czegoś, priorytetyzowanie osób zaszczepionych itd.

Re: COVID - stan psychiczny, nastroje, praca zdalna czy z bi

Post przez enger369 » Cz, 16 mar 2023, 02:20

Gbur napisał(a):Mam wrażenie, że od dłuższego czasu trwa erozja prawa, na całym świecie, ale w Polsce szczególnie. Tak jakby prawo wymyśliła jakaś inna cywilizacja, a ta ją tylko nieudolnie małpuje.

Ta erozja dziwnie zbiega się z przygotowaniami do resetu światowej waluty

Góra